公司在商场里面，今年因为疫情，商场到三月初才开的门，但是公司一直没有让我去上班，本来工资是月结的，但

公司在商场里面，今年因为疫情，商场到三月初才开的门，但是公司一直没有让我去上班，本来工资是月结的，但是从一月到现在都没有给我发工资，问老板老板一直说面谈却一直未露面，底薪4.5k，现在四月了我重新找了份工作，我可以要求老板统共发放多少工资给我，坐标**。

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

你们劳动合同是否针对放假期间工资发放有具体约定或者要求？

用户

没签合同

特邀律师

没有签订合同的话，你如果有证据证明底薪为4500的话，可以要求一月份到现在的工资。正常发放。

特邀律师

如果明确体现出来底薪4500的话，可以要求工资一直发放至今。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

可以不

特邀律师

这个很难明确认定最低工资标准是4500，虽然他最后一句相当于变相的确认是底薪，但是还是需要其他证据。比如以往的工资发放记录，或者同岗位人的证言。

没有更多数据了～