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因同事确诊新冠导致我成为密接，要求酒店集中隔离14天，公司领导明确表示隔离期间每天必须要有线上销售业

因同事确诊新冠导致我成为密接，要求酒店集中隔离14天，公司领导明确表示隔离期间每天必须要有线上销售业绩，否则当天无工资，请问这是合法的吗

提问时间：2022-05-17

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的

用户

请问国家对于疫情隔离期间的工资发放是什么标准，我应该如何维护自己的合法权益

特邀律师

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费

特邀律师

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

用户

如果申请劳动仲裁或者走法律途径上诉，请问会怎么赔偿

特邀律师

就是要求按照法律规定支付正常工资

特邀律师

如果公司辞退员工，可以要求违法辞退赔偿金

用户

4月上班15天，酒店集中隔离14天，因小区封控居家隔离1天，全月无休息，请问这样算的话，公司是不是应该发全月满勤工资？

特邀律师

是的

用户

如果不是密接，是次密接或者时空伴随者呢？是否也是一样的政策？只要是国家政府的要求，导致的集中隔离或者居家隔离，公司是不是都要全额发放员工隔离期间的工资

特邀律师

是的，只要是政府要求隔离，就适用这个政策

用户

无论哪种情况下，疫情隔离期间公司不发放隔离期工资都是不合法的吗？有没有哪种情况下，公司有理由不发放隔离期工资呢

特邀律师

没有的，法律规定就是需要给的

没有更多数据了～