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您好！在公司已是无固定期工，合同签订：甲方聘用乙方在其营运部部门从事设备维修分部操作工工作。（实际工

您好！在公司已是无固定期工，合同签订：甲方聘用乙方在其营运部部门从事设备维修分部操作工工作。（实际工作内容是五金仓库管理员），现告知公司组织架构变更要我们转去物流部，我的理由是设备维修分部改物流部也属于转换部门，所以我不同意可以吗？人事理由物流也是营运部属于同部门转换，说不同意就是不服从工作分配，合法吗？合同签订是综合工时制实际近两三年工资按照8小时工时制，合法吗？五金仓库外堆满了桶装油漆和包材合理吗?

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

转部门后你的具体岗位变了吗

用户

没有，但是要白班夜班倒班了。

特邀律师

以前没有夜班吗

用户

最开始这个岗位是有夜班的，我来了几年一直没有夜班。我可以不去吗？

特邀律师

工资待遇比没有夜班的高吗

用户

没有，夜班了会有夜班补贴，但是家里有一年级小孩上学，我不能上夜班。

特邀律师

那你可以不同意，协商不成可以申请仲裁，仓库是存放货物的地方，只要符合消防安全就可以，综合工时制不影响你的岗位，可以按八小时计，除非你工作时间超过八小时的部分公司应该计加班工资

用户

油漆是我们做产品使用的，我们公司不生产油漆，油漆仓库可以和生产产品的车间在一起吗？虽然建立了一个封闭的小房间，但是房间外放得也是油漆，听说油漆仓库管理制度是要建立在空旷的地方，单独设立位置的，是这样吗？

特邀律师

作为仓库管理员，你认为有安全隐患的问题应该向公司提出，至少保留你已经尽责的证据，公司处理与否那是公司的问题

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