我是一名在编教师，绩效工资是提取职工工资的30%来考核，因病请假3个月，年底发放半年绩效，因请病假3
我是一名在编教师，绩效工资是提取职工工资的30%来考核，因病请假3个月，年底发放半年绩效，因请病假3个月，学校扣了费用，最后绩效居然为负900多，这合法吗
提问时间：2022-03-03
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不合法
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那我应该怎样保护自己合法权益呢
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