时间 19年6月雇佣关系 临时雇佣关系 工资日结形式 未签订任何劳务合同用人单位 个人
时间 19年6月雇佣关系 临时雇佣关系 工资日结形式 未签订任何劳务合同用人单位 个人干活事情经过 做的是农植活，所以在田间干活走路时不小心被障碍物绊倒，导致左手腕处粉碎性骨折。请问：用人单位（老板）是否负全部责任?受害方是否有责任划分?
提问时间：2021-11-27
律师与用户的交流
用户
您好，想进行先和解，不成功再诉讼。和解过程中所涉及的医药，误工赔偿方面，雇主是否负全部责任?雇员有责任划分么?请准确回答。
特邀律师
由雇主承担
用户
全部承担么?
特邀律师
一般来说是的
没有更多数据了～
相关咨询
- 时间 19年6月雇佣关系 临时雇佣关系 工资日结形式
- 个体工商户可以与员工签订劳务合同吗？长期的雇佣关系签劳务合同
- 70岁老人与一家清洁公司形成雇佣关系，是否构成劳动法上的劳动
- 某工头，无建筑承包资质，以个人名义接揽建筑劳务，并雇佣我（还
- 你好想咨询一下，上班6个月，没有签劳动合同，但有买社保，现在
- 70岁老人与一家清洁公司形成雇佣关系，是否构成劳动法上的劳动
- 单位赔偿三个多月工资 导致信用卡 房贷逾期 可以要求单位赔偿
- 70岁老人与一家清洁公司形成雇佣关系？雇佣关系持续一年左右切
- 帮私人老板打工，（临时工的，没劳动合同，应该是雇佣关系而已）
- 公司雇佣了一位保洁人员，年龄60岁，每天工作3小时，公司给他