试用期发生工伤怎么赔付没签合同的雇主前期交了一些医疗费用后期不准备再交了-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

用户

没签合同可以么雇主现在都说他没责任的前期的费用是出于人情世故才交的

特邀律师

对方是单位还是个人？

特邀律师

保留证据了吗？

用户

是一个广告公司你指的是什么证据呢是医疗费用还是？

特邀律师

在工作期间的证据。

特邀律师

如果没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤认定，主张工伤赔偿即可。

用户

这个没有就在那里上了两天班

特邀律师

需要有证据证明是工作中受伤的。

用户

现在就是没有这方面的证据

特邀律师

和对方的谈话录音可以作为证据。

用户

只有这一次工伤事故的处理的录音可以么

特邀律师

是可以的。

用户

只有这一个证据的话胜诉率高不高啊？大概有多少

特邀律师

如你所述是可以得到支持的。

用户

有没有相关类的法律是什么

特邀律师

试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

用户

什么时候做工伤认定最好现在伤口已经缝合了还可以做么

特邀律师

一年之内都可以申请

试用期发生工伤怎么赔付 没签合同的 雇主前期交了一些医疗费用 后期不准备再交了

试用期发生工伤怎么赔付没签合同的雇主前期交了一些医疗费用后期不准备再交了