1．资历：
　　（1）具有大专以上文化程度；
　　（2）具有助级及以上专业技术职务任职资格；
　　（3）具有五年以上管理工作经历。
　　2．知识：
　　（1）熟悉企业管理基础知识和国家关于劳动人事、工资的方针；政策、规定；
　　（2）掌握人力资源管理的基本方法和企业生产工艺流程、设备操作知识，以及特殊工种禁忌症等规定；
　　（3）了解企业产品体系、设备分布、劳动保护等知识和生产经营基本情况；
　　（4）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。
　　3．能力：
　　（1）有较强的业务能力，能熟练处理人事、劳动调配过程中的各种业务问题；
　　（2）有较强的组织协调能力，能协调组织好人力资源管理；
　　（3）有一定的文字表达能力，能起草劳动力分析等报告；
　　（4）有较强的公关意识，能处理好与各部门和各类人员的关系，善于开展思想教育工作；
　　（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。
　　4．体能：健康。