绩效制度说变就变，我可否要回绩效奖金 去年11月份进公司时，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。
今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效，二季度估计也没有绩效发放。如果没有绩效，相当于收入降低了25%。如果当时知道是这样的薪资，我肯定不会选择进这家公司上班。
还有个情况，我们部门原来有10个人，今年过完年裁员了5个。目前的情况是人减少了，工作增加了，收入也减少了。公司这种做法简直是缺乏道德和诚信的。
请问：我可否向公司追讨季度绩效奖金。我是否可以以此作为理由离职并要求公司赔偿。