经济仲裁
绩效奖金发放不按标准发放，如何维权？
绩效奖金发放不按标准发放，如何维权？ 我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。
请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？
请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ggfcbw……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-20 09:16
提问人：ggfcbw……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-20 09:16
已有9位律师回答了该问题
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可仲裁维权
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取得考核方案及销售业绩方面的证据，去劳动仲裁委申请仲裁
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1、你要有证据证明公司克扣你的奖金的事实。
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如果有相应证据证明，可以向仲裁委申请解决。
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可在律师帮助下维权。详细了解情况后，才能为你制定具体方案。若有后续问题可电话联系我
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收集相关的考核方案等相关证据，提起仲裁程序索赔。
详情欢迎与我联系，竭诚为你服务。 -
申请仲裁，提供主要证据。最好有证据证明超额事实、奖惩制度。
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申请劳动仲裁
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有相应证据证明，可以向仲裁委申请解决
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