常相坤律师 VIP2012-03-13 14:32

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

 陈晓云律师 VIP2012-03-13 14:33

1、应领取到。
2、不合法。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

具体有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询。

。

应当能领

您好，这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的，但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的，如果没有明确数额的话，单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。

如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额的话就比较好办。

以上，如果单位不向您发放绩效奖金，您可以申请仲裁。如有任何需要帮助的，请随时联系，如果标的较小，不需要代理的，我们一样可以为您维权提供指导和帮助。

如果对于当月要发放的绩效考核奖金已经在2011年底确认完成了，那么该笔奖金应当支付给你。

要看你们公司对绩效奖金的规定

您好！可以领到，协商不成，可以申请仲裁维权

应当支付。不发申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、有可能领导绩效奖金
2、何不合理要看合同或规章制度的约定
如绩效考核在上年年底已经结束的情况 应当予以发放 但需要提供相关的证据予以佐证

1、要看公司制度对绩效奖金的约定。
2、如果符合享受条件的，应当支付。