调岗需要经过员工同意，否则是违法行为 我的补充： 2012-05-15 11:06

你不同意的情况下可以要求继续按照劳动合同原来约定的岗位工作。
如果单位提前解除合同，那么涉嫌违法解除，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
如果合同到期后单位不续签的，那么你可以要求单位支付单倍的经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

调岗需要员工同意的，如果员工不容易，单位调岗是违法行为，你可以要求回到原工作岗位工作，如果单位违法解除合同或者合同到期单位不续签的，你可以要求单位进行补偿。

调岗需要经过员工同意  你可以要求继续履行合同  协商不成申请劳动仲裁

单位行为是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁要求履行劳动合同.

申请劳动仲裁。

调岗需要经过员工同意  你可以要求继续履行合同

公司调岗是需要与员工协商一致的，单方变岗是不合法的

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

不合法。调岗需要经与劳动者协商同意。
建议与公司进行交涉，可以要求恢复原岗位。
过了哺乳期辞退你，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

可以申请劳动仲裁要求履行劳动合同