劳动纠纷
未签合同被开除，可以要求赔偿嘛？
未签合同被开除，可以要求赔偿嘛？ 本人于2011年8月15日入职一家民营公司，3个月之后转正。未签合同。今年5月9号公司以我不适合在公司发展将我开除，无具体原因，请问我能要求赔偿嘛？如果可以的话是怎么样一个赔偿标准？如果公司不给我赔偿的话我走法律需要提供什么东西来证明，取得我的赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：835231……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-11 19:05
提问人：835231……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-11 19:05
已有6位律师回答了该问题
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没签合同期间的双倍工资补偿，证明存在劳动关系的证据 ，有需要可以联系我，——杭州陈国平律师
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可以要求经济补偿，并要求支付双倍工资；协商不成的，建议及时申请劳动仲裁，具体事宜，可来电详细咨询！
追问：哦啊，谢谢黄律师。那我想问下，如果申请劳动仲裁的话我是不是必须提供在此单位工作证明？要是单位不承认我该如何？因为当时没有签合同，我可能提不出有力的证据证明。回答：需提供存在劳动关系的证据，具体事宜，建议还是来电详细咨询吧。 -
可以要求双倍工资等，建议直接申请劳动仲裁
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可以要求双倍工资和经济赔偿金。
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双倍工资补偿
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可主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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