劳动纠纷
每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗？
每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗？ 我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。
问题状态：已解决
提问人：839132……（宁夏－银川）
提问时间：2012-05-03 09:55
提问人：839132……（宁夏－银川）
提问时间：2012-05-03 09:55
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违反劳动合同法的规定，属于加班，可以要求两倍的工资，社保按照你们的收入扣。
已有5位律师回答了该问题
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工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从
事工作或者生产的时间
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
所以超过44小时的都算加班 是应该支付报酬的 -
可以向当地社保稽查举报
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所以超过44小时的都算加班 是应该支付报酬的
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可以向当地社保稽查举报
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