第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，
1、如果你的病不是属于职业病，则不属于工伤，合同到期后公司可以不与你续签，但需要向你支付补偿金；
2、你在病假期间，公司应当向你支付病假工资；
3、医疗期内，若合同到期，公司不打算续签合同的，则合同期限应当延长至医疗期满，对于你的情况，你可以申请最长24个月的医疗期；
4、医疗期满时，你还没治愈的，公司应当支付补偿金和医疗补助费；
5、若需要帮助，可以直接来电。

1、单位应当发放病假工资；
2、在医疗期内，单位不能解除合同，顺延至医疗期结束；

1、公司应当支付你病假工资、社会保险应当继续缴纳；医疗费通过医保报销；
2、合同到期，公司有权不愿意续签。但是医疗期未满的话，劳动合同应顺延到医疗期结束；公司不愿意续签的话，应支付你经济补偿金；
3、已答复。
详情，可以来电咨询专业律师。