经济仲裁
公司签的保密协议，离职后是否有效？
公司签的保密协议，离职后是否有效？ 小李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象，A公司起诉小李违反当初签的保密协议，请问当初签的这个协议是否有效？
问题状态：已过期
提问人：jiafan……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-26 22:31
提问人：jiafan……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-26 22:31
已有11位律师回答了该问题
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有效。。。。但公司需要支付补偿。
追问：没有支付补偿的前提还有效吗？回答：不是有没有效的问题。追问：不明白啊，律师 -
已经起诉了，拿上证据找我。
追问：我手上也没有啥证据了，之前签署的协议早已不见了，不清楚我该如何应对回答：不是已经起诉了吗对方的证据呢 -
如果有保密赔偿不能从事相关行业。
追问：保密协议是在2010年在职时签的，离职时因服务2年就只给过2个月经济补偿，没有再提过保密协议和保密赔偿一事。 -
积极应诉。有效，但如果公司未支付对等的竞业禁止金，则约定条款对当事人没有约束力。
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竞业限制，那单位给补偿，不然的话，你们可以通知其给钱不给钱就终止。
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未支付保密费用，协议无效。详情欢迎来电咨询，我能帮到你。
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保密协议不会当然无效，但是是否因此就认定是违反保密协议还是有待商榷的，因为合同到期后，没有约定竞业限制，也没有支付补偿金。如果你有需要，可以约见本律师。
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如果李应对得当，A公司很难胜诉。诉讼是专业性较强的工作，宜委托律师代理或在律师指导下进行。若有后续问题，可电话联系我
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积极应诉。有效，但如果公司未支付对等的竞业禁止金，则约定条款对当事人没有约束力。
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1，协议有效，小李从事相关工作，并不一定是侵犯了的企业的秘密。
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竞业限制，那单位给补偿，不然的话，你们可以通知其给钱不给钱就终止
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