与外国分公司签定劳动合同，被安排到国内工作 本人于2005年加入东莞一台湾公司工作。半后的培训后，被安排到印度分公司。
然后一直与印度分公司签定劳动合同，因为每年需要办理印度签证，所以每年都签一次三年的劳动合同（并在做了印度公证）。以前的薪水都是由东莞分公司（算是姐妹公司）支付约9500/月，其他在印度领取，东莞分公司为我购买社保。最近一次2月从印度带回新的合同（3年），注明月薪USD3000. 打算全部薪水在印度领取。4月中因印度签证没有批下来，印度公司叫我回东莞公司上班，并只支付9500/月，所有福利如东莞公司。
我提出要求支付2011年年终奖（通常是RMB40000），印度公司以公司经营不好，拒绝支付。
请问，我可以要求印度公司支付遣散费或补尝金吗？