关于适用合同是否交纳社保及医保 我刚找到一份工作，这个企业的管理人员对我说，我要先与她们签适用合同，适用期间是不给交保险的，两个月以后与我签正试劳动合同，这样才给我交保险，而且适用期间的保险也不给我补交。请问她们这样做合法吗？在我国的劳动法里，这种情况是可交可不交啊，还是必须得交啊？麻烦您给我讲解一下。