张亮律师 VIP2012-04-10 19:12

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

不合法，可以申请劳动仲裁。

不合法，女职工怀孕期、哺乳期内，单位是不可以与其解除劳动关系的

不合法，可以申请劳动仲裁

不合法，公司应当续签劳动合同，如果没有续签，可以申请劳动仲裁解决。

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

公司做法不合法，可以通过劳动仲裁解决。

单位的行为是违法的,合同到期后应继续顺延,另外单位要求你们签订的合同是无效的,单位应缴纳社保费用的,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权

合法。
不过合同到期后，单位不续签的，需要支付给员工经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

哺乳期内女职工，合同到期应自动延续到哺乳期满，哺乳期满后双方再另续合同。
因休假期间劳动关系仍然存续，单位仍有缴纳社保的义务。

女职工怀孕期、哺乳期内，单位是不可以与其解除劳动关系的