合同纠纷
入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保
入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保 入职只签订了试用期合同，而且只有公司保留一份，未缴纳任何社保，在三个月试用期到期前四天申请辞职，公司不批，如果自行离职，会涉及到法律以及赔偿责任么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-10-13 14:22
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-10-13 14:22
已有9位律师回答了该问题
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要求单位补交社保，申请劳动仲裁
追问：您好，但是我现在只想立即离职，不打算要社保或者正式的劳动合同，但是公司以试用期合同提前半个月申请离职为理由不予批复。我是否可自行离职，有没有法律责任或者赔偿责任，谢谢回复追问：但是只是一份试用期合同，并不是完整的劳动合同，也要按照合同走？ -
你好
按照试用期合同履行 -
您好，申请劳动仲裁
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可以通过仲裁的方式主张解除劳动关系
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要求单位补交社保，申请劳动仲裁
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您好，申请仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁的 一般是提前一个月辞职的
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建议申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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