从清洁工的岗位调到总经理的岗位还以清洁工的工资标准发放工资是不是违法？ 本来是当清洁工的，后来不经过当事人同意强制调动当事人去当总经理，但还是以清洁工的薪资标准发放工资，劳动者迫于无奈在老总的位置上当了半年同事也拿了半年的清洁工的工资，那是不是劳动者辞职后是不是可以要求同工同酬，用人单位补足这半年来总经理和清洁工工资的差额部分？