劳动争议诉讼 我们上世纪七十年代参加国企工作并成为固定工，1995年被迫签了5年劳动合同，2001年合同期限满后被辞退。其中一工友2006年办理退休查阅档案时，发现公司少算了她的工龄，2001年工龄已满25年，按公司规定当时可办内退。该工友当即提出劳动仲裁，仲裁裁定已过诉讼时效，她提起诉讼，得到区、市及省法院一致支持，2009年省高院终审判决不仅判该工友应享受内退，还判当时公司与她签的劳动合同的5年期限条款为无效条款。请问，我们可否以上述法院判决为依据提出诉讼，即法院判公司与该工友所签的5年合同条款无效适用于我们，且我们是在2009年省高院终审判决后，才知公司已我们签定的5年合同是无效条款，从而提起诉讼并没有超过时效？如可，应注意什么？如否，理由是什么？谢谢！