张亮律师 VIP2012-03-19 19:37

可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

向当地劳动监察大队反映，如仍无法解决可通过劳动仲裁。

你还可申请双倍工资待遇，视为无固定期限合同，单位社交社保，不得辞退等权益。

到社会劳动保障部门投诉。

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

可以要求公司承担责任的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1\收集和单位具有劳动关系的证据;
2\要求双倍工资;
3\要求生育保险待遇赔偿;
4\要求解除合同并要求经济补偿;
5\要求失业待遇补偿;
6\要求社会保险待遇赔偿;