劳动纠纷
哺乳期企业是否可以降低工资
哺乳期企业是否可以降低工资 我休完产假刚回来上班不久，公司以没有合适岗位为由，将我定位待岗人员，只给开基本工资500元（正常工资是：基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200），请问这是否违反了劳动法？我如果打官司的话，有机会赢么？
问题状态：已过期
提问人：rolrol（辽宁－大连）
提问时间：2012-03-13 14:12
提问人：rolrol（辽宁－大连）
提问时间：2012-03-13 14:12
已有6位律师回答了该问题
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违法。
追问：律师你好，如果我想走法律途径来保护自己的话，应该搜集哪些证据呢？ -
这属于单位单方面的变更劳动合同，肯定违法。
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协商不成建议委托律师维权！
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不可以。
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单位的行为违法，建议委托律师申请劳动争议仲裁。
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单位做法不合理。建议协商解决，协商不成，建议委托律师维权！
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