依据是2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
完全符合第（三）项的规定。
因此，你们有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，你们在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  ，从本案中可以知道，你父亲是被用人单位以外的第三人侵权造成人身损害而构成的工伤。那么，他对自己被殴打造成的经济损失有两种救济途径，一是有权要求加害人陈某承担人身损害赔偿责任，赔偿其因被打受伤而造成的经济损失，他们之间的纠纷属于一般人身损害赔偿纠纷。二是你父亲作为该物业的职工，在工作期间受伤，也有权要求物业承担工伤事故损害赔偿，两者之间存在的是工伤事故损害赔偿纠纷
  一般人身损害赔偿责任是一种过错责任，只要加害方存在过错，就应承担受害人的损失赔偿责任。工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任，工伤赔偿适用的是“补偿性”的原则，即工伤保险赔偿是对劳动者因工伤而遭受实际损失的补偿。劳动者在生产过程中发生工伤事故而致残，无论用人单位或者劳动者是否存在过错，受到事故伤害的劳动者都可以根据《劳动法》及相关工伤保险的规定，要求得到工伤保险待遇，获得工伤赔偿。