陈祖权律师 VIP2012-03-09 20:39

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位一般不得辞退。

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位一般不得辞退。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。除第三十九条规定外：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

你的情况可以参照以上规定。

不合法。

工作十年以上，可以要求签订十年以上劳动合同。
规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。