这样判决是否合理？ 你好，我们公司2012.2月因房租和大量的债务问题被封，但员工2011.12和2012.1、2月的工资都没有发放，也未缴纳社保，老板也早已不知所踪，等到2月中旬都没有音讯便提出仲裁，工作人员称，社保调查较慢反复让我们取消这一项，大家同意了，然后又说加班工资取证难金额少，也强烈要求大家取消，大家也同意了。但仲裁的结果却是不尽人意，只支持了工资部分，员工递交了所有人员的工资表上面有一栏是饭贴，也有总经理签名，但仲裁说没有证据不支持，要求解除合同的赔偿金1500，仲裁称没有证据证明解除合同不支持，公司没有和员工签合同，但有银行转账的凭证（工资是通过网银转账的，用途大家都是“工资”）仲裁说这个证据不算，所以也不成立，即使有其他同事证明，工作人员称是有厉害关系也不行（开庭时老板、负责人无一人到场或提供书面文件）。大家都觉得判的不合理，请专业人士看看是否合理？