一、你可以提出离职直接走人，因为你们双方目前没有书面合同约束，不需要提前一个月通知对方。
二、你应该得到的补偿有：经济补偿金、双倍工资差额等。
欢迎来电详询本律师。

不要离职，单位不续约，可以要求补偿金，

未签合同以满一年视为已签订无固定期限劳动合同
未签订劳动合同的你可以直接走人 发个通知便可
另你可以部分要求双倍工资差额的赔偿金
经济补偿金等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

可要求未签合同的双倍工资以及相应的补偿金。

公司应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同满一年的，应当签订无固定期限劳动合同。就你说的情形，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，主张未签订合同期间的双倍工资，单位不予签订无固定期限劳动合同法的，应当支付经济补偿金。

您好！可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金，双倍工资差额，单位违法你可以直接离职，

1、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
2、未签合同的话，可以随时提出离职，办好工作交接即可。主动辞职没有补偿。

直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您好，你可以直接辞职离开，如果您辞职的话，经济补偿金是拿不到的，但是您可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，但是注意双倍工资差额的仲裁时效是1年，您已经一年多没有签合同了，可能已经有几个月的已经过了时效了，现在的情况是，每过一个月您就有一个月的双倍工资差额过仲裁时效，因此，请尽快采取法律行动维护自己的合法权益。

如果金额不大，不建议您聘请律师处理，我可以为您提供全程的指导和帮助，需要请联系。