合同纠纷
合同到期了，公司没有续签合同，也没有说不让我上班
合同到期了，公司没有续签合同，也没有说不让我上班 我的合同是2011年2月17日到2012年2月16日，现在已经到期了，但是公司没有续签合同，现在我还在这家公司上班，请问，如果现在公司把我解雇，应该赔偿我多少工资？ 签合同的时候工资是基本工资1280元/月+技能工资1332元/月+绩效考核工资888元/月。中间有调过一次工资，现在工资是4000元/月。
问题状态：已过期
提问人：sgc100（上海）
提问时间：2012-02-28 14:31
提问人：sgc100（上海）
提问时间：2012-02-28 14:31
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你好：
合同到期后单位没有续签书面合同，构成事实劳动关系。单位如果非法解除，需要支付经济补偿金。从你讲述来看，你已工作一年多，应支付相当于一个半月工资的补偿金。追问：没有签定合同期间的工资是双倍的吗？回答：你好：
根据法律规定是的。追问：那是从合同到期那天算起的吗？
回答：你好：
是的追问：你好，如你上述所说，单位如果非法解除，需要支付经济补偿金，如果是公司裁员呢？回答：你好：
公司裁员不就是解除合同吗？追问：额，是我理解错误！ -
若现在解除，要看解除的理由是什么，没有合法理由的话可以要求支付3个月工资的赔偿金，按照你的前12个月的平均工资计算。
追问：公司裁员回答：裁员的话支付1.5个月工资。 -
单位支付1个月的经济补偿金，按照12个月的平均工资计算。
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您好！合同到期后单位没有续签书面合同，构成事实劳动关系
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应当支付你一个月工资做经济补偿金。
追问：不是一年补一个月吗？我现在已经超过一年了啊，而且现在公司还没有和我续签合同，是不是应该赔偿我没签合同期的双倍工资呢？
回答：未签订劳动合同，要从第二个月支付双倍工资。 -
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司没有合理理由提出解除劳动合同的，应向你支付1.5个月工资的经济补偿金
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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