不合法。

我国劳动法规对事假无具体规定，我个人认为你公司出台要求全年事假不得超过十天，否则开除这一制度不合理。

建议向当地劳动监察部门反映！

要经过法定程序才能制定制度，最多是解除合同，而不是开除。

制度需要民主通过，否则程序不合法

事假需要单位批准，既然是单位批准同意的，当然不能因此而解除劳动关系，该制度不合法也不合理，如果因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求经济赔偿。

《劳动合同法》 第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
   就是说，公司的规章制度要合法须：1.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，2.与工会或者职工代表平等协商确定。