合同纠纷
怎样算是违法解除劳动合同而不是经济性裁员
怎样算是违法解除劳动合同而不是经济性裁员 我是2011年6月份与公司签的3年合同，半年的试用期。现在工作了还不到9个月，公司说要削减人员，却还不断的招聘新的员工，这样属于违法解除劳动合同嘛？我可以得到怎样的赔偿，什么时候该支付完毕，逾期支付是否有的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：yyqs（广东）
提问时间：2012-02-16 22:14
提问人：yyqs（广东）
提问时间：2012-02-16 22:14
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可以要求赔偿。
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