劳动纠纷
怎样算是违法解除劳动合同而不是经济性裁员
怎样算是违法解除劳动合同而不是经济性裁员 公司的A车间效益不好公司精简人员，但B车间在扩大产量也安排有人员去了B车间的。我要求去B车间而公司不愿意让我去 这能算是违法解除吗。而且A车间精简人员，我也不因该在精简人员里的，在A车间里有签1年合同的而我是签5年合同，我的工龄也比他们长的多，工作能力我也不比他们差。只是在人际关系上没他们好
问题状态：已过期
提问人：liuhao……（）
提问时间：2009-03-31 11:39
提问人：liuhao……（）
提问时间：2009-03-31 11:39
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属于违法解除。
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公司有责任证明属于劳动合同法规定的经济性裁员，否则，应当支付经济赔偿金。
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