劳动纠纷
劳动者面对招聘方打出的“工资面议”，应如何维权，他们是不是侵犯到了劳动者的合法权益
劳动者面对招聘方打出的“工资面议”，应如何维权，他们是不是侵犯到了劳动者的合法权益 有很多招聘单位在工资方面打出的都是“面议”，这一行为有没有侵犯劳动者的合法权益？我个人认为招聘单位应该把工资写在明处，而不应该有意的遮掩...，我觉得他们的行为侵犯到了劳动者的合法权益，我们应该如何来维权呢？
问题状态：已解决
提问人：jh1988……（河南－焦作）
提问时间：2012-02-15 14:57
提问人：jh1988……（河南－焦作）
提问时间：2012-02-15 14:57
-
你好：
如对此有异议，可向劳动行政部门投诉。
已有4位律师回答了该问题
-
劳动行政部门投诉
-
劳动行政部门投诉
-
这样不违法。
追问：不违法？本来你的劳动应该能得到1000元钱，可是你去谈工资的时候他们只给你800块钱，拿少的工资干更多的活，你愿意啊？回答：你们商议好工资后，应当签订劳动合同。或者公司应当按照同岗位的工资给你支付工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者应如何维护自已的合法权益 2个回复
- 如何维护劳动者的合法权益 3个回复
- 请帮忙分析是否侵犯劳动者权益。怎么能合法维护权益改变现状 2个回复
- 公司无故降薪20%，作为劳动者如何维护个人的合法权益？ 6个回复
- 上市公司宝龙虚报职工工资巨额逃社保，以代扣所得税为名扣发员工工资，劳动者如何维权？ 7个回复
- 是否属于拖欠工资，该怎样来维护劳动者的合法权益 1个回复
- 是否属于拖欠工资，该怎样来维护劳动者的合法权益 2个回复
- 是否属于拖欠工资，该怎样来维护劳动者的合法权益 3个回复
