劳动纠纷
有关单位破产后的劳动争议问题
有关单位破产后的劳动争议问题 1基本情况：本人有工伤证但没有鉴定级别，现所在单位已宣布破产，本人档案以转到人才，应凭转交档案后的回执到单位，上交回执以换取补偿款。但是单位要求上交回执的同时还硬性要求本人上交工伤证，之后才予以本人补偿款。
2、所要咨询的问题有二，第一是否有法律依据单位有权利收回工伤证？第二本人工伤证没有级别是否可以索要相应的补偿？
2、所要咨询的问题有二，第一是否有法律依据单位有权利收回工伤证？第二本人工伤证没有级别是否可以索要相应的补偿？
问题状态：已过期
提问人：li922（北京－朝阳区）
提问时间：2012-02-06 23:07
提问人：li922（北京－朝阳区）
提问时间：2012-02-06 23:07
已有9位律师回答了该问题
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1、要求不合理。
2、可以要求，但工伤赔偿数额与是否伤残及伤残等级有关，故应先进行劳能力鉴定，以便更好维护你的利益。 -
协商解决。
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可以仲裁
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协商解决。
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协商解决。
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单位要求不合理；你可以要求相应的赔偿，但工伤赔偿数额与是否伤残及伤残等级有关，故应先进行劳能力鉴定。
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您好！工伤赔偿数额与是否伤残及伤残等级有关。
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建议委托律师维权为佳！
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您好，为了能够是您更好的维护自身合法权益，建议您做一下劳动能力鉴定，根据鉴定的结果索取相应的补偿。
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