合同纠纷
我与原单位签订了6年固定期限劳动合同，今年被安排休假6个月
我与原单位签订了6年固定期限劳动合同，今年被安排休假6个月 我与一家建筑施工企业签订了6年固定期限劳动合同，由于单位不景气于去年8月被安排休假。至今已经有半年时间。期间的工资待遇问题不了解，单位给我的工资截止到去年八月。8月后是否有工资不清楚，打电话咨询单位单位不给解释匆忙挂掉电话。两年间我没有从单位获得可以提取养老保险医疗保险的卡。不知道这算不算违反劳动合同。具体应该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：zengyu……（广西－河池）
提问时间：2012-02-01 10:12
提问人：zengyu……（广西－河池）
提问时间：2012-02-01 10:12
已有5位律师回答了该问题
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违反规定，必须按照规定支付生活费。
追问：请问南宁市的规定生活费是多少呢？ -
单位原因不能安排工作的，仍有权领取工资等劳动待遇
追问：请问南宁市的规定生活费是多少呢？
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你好，应该按照规定支付最低生活费。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。
追问：单位是给我休假工资的。只是休假工资全部用于缴纳五险一金了，现在我依然是没有生活费的。这个问题如何解决
？ -
按照规定支付生活费，交纳社保等，协商不成申请仲裁。
追问：请问南宁市的规定生活费是多少呢？
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公司应当支付生活费，交纳社保等，协商不成申请劳动仲裁。
追问：请问南宁市的规定生活费是多少呢？
回答：生活费不得低于最低工资标准规定的80%。
南宁市是820
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