劳动纠纷
单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？
单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？ 如果我1998年进入一个单位工作至今，但是98年时该单位还没有正式注册，是与某个政府的事业单位合作（有合作协议），但有自主用人权（招人、用人、发工资）。2000年，这个单位正式注册了，那么，我的这种情况属于连续工作满10年吗，单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？有相关的法律解释吗？ 还是说计算这10年的时间要从公司注册后才开始呢？
拜托各位高手给个解释，最好有法律依据的。
拜托各位高手给个解释，最好有法律依据的。
问题状态：已过期
提问人：ela（陕西）
提问时间：2009-03-25 16:23
提问人：ela（陕西）
提问时间：2009-03-25 16:23
已有6位律师回答了该问题
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要看具体材料才能确定。
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不属于连续工作10年
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属于连续工作10年
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我认为属于连续工作十年。
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1.2000年以前。你们单位没有注册，就说明你们单位那时不具备和你签订劳动合同的能力。2.你的十年应该从2000年开始计算.
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我认为属于连续工作10年，用人单位的确定不是仅靠注册来确定的，未注册前属于一个组织，注册后组织变更为企业，但属于同一个用人单位。符合劳动合同法 第二条关于“用人单位”的范围。
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