劳动纠纷
春节假期间,留置员工过量饮酒致死,是否算为工伤?
春节假期间,留置员工过量饮酒致死,是否算为工伤? 春节假期间,留置员工因过量饮酒(此人长期醉酒),致使吐血,期间有宿舍管理员曾去看望过,均无异常状况(未发现有吐血).两天后由工友发现吐血症状,即叫120送医,到医院时为19:40左右,经医院处理后约21:00左右转入住院部,23:30左右病情加剧,24:50左右确认死亡.
请问,这类意外事件是否算为工伤?盼复...
请问,这类意外事件是否算为工伤?盼复...
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提问人：zp7511……（浙江－金华）
提问时间：2012-01-30 10:33
提问人：zp7511……（浙江－金华）
提问时间：2012-01-30 10:33
已有7位律师回答了该问题
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不属于工伤的。
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不属于工伤，但可起诉要求赔偿
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申请工伤认定确定。
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这种情况不算工伤
追问：请问这种情况,是否能够获得相关赔偿费? -
法律规定是工作期间突发疾病送医院救治，48小时内死亡的是为工伤！
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一般不算工伤
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不算工伤！
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