一般情况是不可以辞退受伤员工的。

劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
）致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

 而且你首先要确定对方是否依然处在工伤期间，工伤是否造成不能工作，是否需要调岗等。若都不是，你则可以根据情况，看对方是否严重违反用人单位的规章制度，是的话就可以解除。

可以申请劳动仲裁

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