陈国平律师 VIP2012-01-16 14:51

因严重失职、营私舞弊行为给单位造成重大损害。实践中，对于严重失职及严重营私舞弊行为，一般都是由仲裁机构或法院认定，而对于“重大损害”，根据《劳动部办公厅关于若干条文的说明》第25条的规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。”

因严重失职、营私舞弊行为给单位造成重大损害。实践中，对于严重失职及严重营私舞弊行为，一般都是由仲裁机构或法院认定，而对于“重大损害”，根据《劳动部办公厅关于若干条文的说明》第25条的规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。”