合同纠纷
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是 公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是最后一年补签的，怎么样做能降低公司的风险？
问题状态：已过期
提问人：劳动一（河北－廊坊）
提问时间：2011-12-18 08:31
提问人：劳动一（河北－廊坊）
提问时间：2011-12-18 08:31
已有1位律师回答了该问题
-
风险要事先控制，现在无论怎么做，对方辞职或离职后都有权申请劳动仲裁要求补缴社保。你们可以提前搜集证据证明对方给公司造成的损失并要求对方赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？ 1个回复
- 员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 2个回复
- 请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 1个回复
- 员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费 1个回复
- 我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交 13个回复
- 公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？ 2个回复
- 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？ 5个回复
