D企业的决定是否正确？本案应如何处理？ 1995年12月，方某与某D全民所有制企业签定了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方于1997年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现方某在1996年12月的病假中有弄虚作假行为，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项1996年12月利用病假做生意属实；1997年1月以来，方某表现良好，业绩较好。仲裁中，双方经调解无法达成协议。