1、单位做法不合法，公司属于违法解除，应当得到4个月的经济赔偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。

协议解除劳动合同，须有双方当事人的一致意见。若作为劳动者一方对用人单位补偿金额不满意，用人单位应维持劳动关系，或依法解除劳动关系。

依法解除劳动关系，用人单位须在解除的理由、依据、程序等方面严格遵守法律的规定。

用人单位违法解除劳动关系的，若劳动者要求赔偿的，用人单位应当支付赔偿金（按工龄2倍计算）和代通金。若劳动者主张维持劳动关系的，用人单位应依劳动合同约定履行。

每满一年支付一个月，六个月以下的支付半个月，所以应支付你一个半月工资的补偿

1、这个赔偿不合法，应当支付你3个月工资作为违法解除的赔偿金。

1、你工作尚不到一年半，如属协商解除的你可以要求一个半月的工资再加上一个月的代通金
2、如未能协商成的话 单位以你所说的理由解除你则属于非法解除，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的一倍 也就是说是3个月工资。
综上单位的说法均没有相关依据

若公司并不能证明你不能胜任工作岗位，不能以这种理由辞退你；你有权要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资。

应当支付你三个月工资经济补偿。

公司没有合法理由不能随意辞退职工，否则，构成违法解除，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金4个月工资。详情可以来电咨询专业劳动法律师。

你好
是要支付你一个半月的经济补偿金的
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。