劳动纠纷
劳动合同7月20日到期，到期日通知我公司不再续签，如何赔偿
劳动合同7月20日到期，到期日通知我公司不再续签，如何赔偿 2015年7月1日我入职现在公司，因股权变更，董事长变更为收购单位负责人，公司名称及法人未做变更，2016年7月6日劳动合同到期，收购单位人事通知我不再续签，未提前通知，这种情况应如何赔偿
问题状态：已过期
提问人：tjydtl……（天津）
提问时间：2016-07-07 16:41
提问人：tjydtl……（天津）
提问时间：2016-07-07 16:41
已有6位律师回答了该问题
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你好，一般依照合同履行，协商不成，可以起诉解决，维护自身的合法权益
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以原公司名称为准签订合同；一个月工资为经济补偿金
追问：在职超过1年，是否还应赔偿1个月的代通知金
准确的说是1个半月工资，1个月代通知金，共2个半月对吗 -
支付补偿金，每满一年支付一个月工资
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可以主张一个月的补偿金，劳动合同到期无需提前一个月通知。
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一个月的经济补偿。
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要求单位支付一个月工资的补偿金及一个月工资的代通知金。 我的补充： 2016-07-08 06:57
工作超过一年未满一年半，可以主张一个半月工资的补偿金。
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