劳动纠纷
我于今年进公司，公司没有和我签合同，也没有给我买社保
我于今年进公司，公司没有和我签合同，也没有给我买社保 我于今年4月8号进公司，公司没有和我签合同，也没有给我买社保，加班费也没有按规定给我，我找公司要求加班费，公司以违反告诉规定为由停我工作，现在已经5天了，目前也没有说什么时候让我上班，我现在已经向劳动部门投诉了，劳动部门已经手里过几天调节，我想问我在调节前可以申请劳动仲裁吗？我可以请求获得哪些赔偿，另外若干可以请求告诉支付加班费，你们我想问加班费是按照深圳最低工资计算还是按照我的基本工资计算
问题状态：已解决
提问人：shenzh……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-30 08:43
提问人：shenzh……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-30 08:43
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公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对
已有7位律师回答了该问题
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可通过仲裁,有效解决相关赔偿.可电话交流帮助
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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没有签订合同可以按照2倍工资支付。
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可以直接申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付加班费用以及相应的补偿金等。
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你好！针对你的问题现答复如下：
1、投诉并不是仲裁的必经程序，你可以直接申请劳动仲裁；
2、未签订劳动合同可主张双倍工资；
3、主张加班费。
如还有疑问可直接电话联系我。 -
1、可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资和离职时主张补偿金、加班费。
2、现在可以申请劳动仲裁。
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