公司如果是吸收合并，由吸收的公司承被吸收公司员工的工龄，若以后发生经济补偿，由其承担，如果是新设合并，由新设立的公司承继原来公司员工的工龄，并承担可能发生的补偿。公司的做法并不违法。

广州沈建魁律师13760769768答复如下：
    公司合并以后由合并的公司承担责任。如果没有降低你们的工资待遇，你可以可以续签。如果是单位不同意续签，你们可要求支付经济补偿金。如需要进一步的法律帮助，你可以联系本律师详谈。