请各位帮忙解答很急
你是雇主应该承担赔偿责任。
你好,应认定为承揽关系,你方不负责;若你方付报酬,对其工作具体指导并监督,可能认定为系雇佣,则你方应担责。是故,该事故责任如何划分关键在于根据事实,是认定为承揽还是雇佣关系而有所区别