将社保部分作为违约金当然不合法，公司应当补缴一年的社保费用 否则向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

将社保部分作为违约金当然不合法，公司应当补缴一年的社保费用 否则向劳动仲裁部门申请劳动仲，具体可来电

您好，建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付之前没签订劳动合同的双倍工资，即两个月的双倍工资，补缴社保。违约金条款无效，处了培训期及禁业限制条款，用人单位能与劳动者约定违约金，其他都违法。
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