急急急!!!关于就业协议违约金的问题
毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书,而只是将来订立劳动合同,并可能形成劳动合同关系的一个意向书,所以并不受劳动合同法调整。劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。你没有参加工作,没有培训费用,也不会涉保密事项,你不用支付违约金。