没有经济补偿。。。

1.《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动单位可以与劳动者解除合同，并不予经济补偿。

没有。

试用期内员工如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。
但就你的叙述而言，单位的解除从程序到内容都违背劳动法律的相关规定，应当属于违法解除，你有权要求单位支付违法解约的赔偿金。

没有的。

您好，没有经济补偿。

若公司不能证明你不符合录用条件的话，你可以要求经济补偿。

试用期内不符合录用条件，单位可以解除劳动合同

没有。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
试用期内不符合录用条件的，可以解除你，是没有经济补偿的
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