劳动纠纷
试用期已过一个多月，公司将我辞退，是否应该赔偿我一个月薪水
试用期已过一个多月，公司将我辞退，是否应该赔偿我一个月薪水 我于10月1日试用期到期，已经提交转正申请，可是由于我的领导在此期间并没有上交我的转正申请，而且他也在11月3日辞职。公司于11月11日通知我不能转正，最后工作日期是11月15日，请问这样是否合法，是否应该提前一个月通知我，或者补偿我一个月的薪水？
问题状态：已解决
提问人：lws767……（天津）
提问时间：2011-11-13 22:12
提问人：lws767……（天津）
提问时间：2011-11-13 22:12
-
应当给予补偿。
已有3位律师回答了该问题
-
你这种情况真的够呛。因为法律规定并不是一定就可以约定一个月的试用期。假如用人单位辩称要签订三年合同的话，那试用期就可以不是一个月了。所以在我看来，补偿不太可能。但你可以考虑书面劳动合同的赔偿。
-
超过试用期通知您不能转正公司的做法不合理，您可以主张赔偿，包括相应的保险、公积金等。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问未满试用期，无故被辞退是否能够得到公司赔偿 2个回复
- 劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿 3个回复
- 试用期为1-2个月，但我到公司做到一个月半时，被解聘了，但是有签合同，这样公司是否要赔偿 2个回复
- 没有过公司试用期,被公司辞退了,我应该让公司赔偿我吗? 3个回复
- 请问刚好满试用期，无故被辞退是否能够得到公司赔偿 4个回复
- 我在公司做了一个月被辞退了，之前有签合同，请问是否有赔偿？ 4个回复
- 试用期被炒是否公司应该赔偿 5个回复
- 请问进公司没有签合同，试用期一个月以后被辞退，怎么赔偿？ 1个回复
