马云秀律师 VIP2011-08-27 07:23

要有经济补偿

试用期辞退员工需要证明员工不符合录用条件，否则也应支付经济补偿金。该录用条件包括招聘时、入职时及劳动合同中约定的相关条款。具体请预约到律师事务所面谈，才能做出客观判断，给你切实可行的建议，点击左边照片有我的联系方式，希望可以帮到你。

可以提出经济补偿金的主张。

如果公司的理由不充分，员工可以主张经济赔偿金，协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。

1，公司没有合法的理由在试用期内解除与你的劳动合同，是违法解除，应支付赔偿金一个月工资，。